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SUMMARY:« Prévenir la santé mentale au travail : et si tout commençait par le dialogue sur le travail réel ? »
DESCRIPTION:Stress chronique, burn-out, fatigue informationnelle… Dans un monde du travail de plus en plus instable, complexe et sous tension, les atteintes à la santé mentale concernent de plus en plus de salarié.es – et impactent durablement les organisations : absentéisme, désengagement, turnover, et fragilisation du collectif. En 2026, alors que la santé mentale est maintenue en grande cause nationale, les entreprises ont un rôle clé à jouer. Parce que les conditions de travail peuvent autant fragiliser que protéger. Parce qu’agir en prévention, c’est à la fois préserver la santé des personnes et renforcer la performance durable des organisations.\n\nDe quoi parle-t-on concrètement quand on parle de santé mentale au travail ?\nPourquoi les entreprises ont-elles tout intérêt à passer à l’action, au-delà des obligations réglementaires ?\nQuelles démarches collectives et pragmatiques peuvent être mises en oeuvre ?\n\nL’association Dialogues vous propose un événement pour croiser les regards, partager des repères solides, et des solutions concrètes. Un temps d’échange pour mieux comprendre, s’inspirer et agir ensemble.\n \nAvec\n\nAngèle Mâlatre-Lansac, Déléguée Générale de l’Alliance pour la Santé mentale\nDr Florence Bénichoux, Experte prévention santé et capital humain\nMartin Richer, Dirigeant fondateur de Management & RSE\n\n
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