Confiance, efficacité, proximité : que nous apprend le Baromètre 2026 du dialogue social sur les attentes des salariés ?

Présentée le 15 octobre dernier lors d’une soirée-débat réunissant Marylise Léon (CFDT) et Frédéric Souillot (FO), cette nouvelle édition met en lumière un paradoxe : les salariés continuent d’accorder leur confiance au collectif de travail, mais connaissent encore mal les mécanismes du dialogue social et doutent souvent de son efficacité.

Le dialogue social est de plus en plus visible : 84 % des salariés estime qu’il existe dans leur entreprise. Mais seulement un sur trois le juge à la fois existant et efficace. Perçu comme complexe et mal connu, il est attendu au plus près de l’entreprise et du travail réel. Ces résultats confortent l’idée que les acteurs du dialogue social, à tous les niveaux, portent une responsabilité décisive. Il revient à ceux qui le font vivre, dans l’entreprise, de le rendre plus utile : en permettant de trouver des compromis, il est aussi l’un des espaces où s’apprend et se pratique la démocratie.

Confiance, efficacité, proximité : que nous apprend le Baromètre 2026 du dialogue social sur les attentes des salariés ?

Présentée le 15 octobre dernier lors d’une soirée-débat réunissant Marylise Léon (CFDT) et Frédéric Souillot (FO), cette nouvelle édition met en lumière un paradoxe : les salariés continuent d’accorder leur confiance au collectif de travail, mais connaissent encore mal les mécanismes du dialogue social et doutent souvent de son efficacité.

Pour les 30 ans du cabinet Sextant Expertise, Sophie Thiéry, directrice générale de Dialogues a participé la table ronde qui réunissait Fabrice Nicoud, président de la CFE-CGC Métallurgie, Fabien Guimbretière, secrétaire national de la CFDT en charge du dialogue social, Olivier Carlat, directeur du développement social de Veolia et Christian Pellet, président de Sextant Expertise.
Ces représentants de syndicats, d’entreprise et experts ont confronté leurs expériences autour d’une question : faut-il changer les règles ou revoir les pratiques ?

Confiance, efficacité, proximité : que nous apprend le Baromètre 2026 du dialogue social sur les attentes des salariés ?

Présentée le 15 octobre dernier lors d’une soirée-débat réunissant Marylise Léon (CFDT) et Frédéric Souillot (FO), cette nouvelle édition met en lumière un paradoxe : les salariés continuent d’accorder leur confiance au collectif de travail, mais connaissent encore mal les mécanismes du dialogue social et doutent souvent de son efficacité.

Des propos qui tombent à pic pour la rentrée de Dialogues : « 𝘍𝘢𝘤𝘦 𝘢 𝘶𝘯𝘦 𝘈𝘴𝘴𝘦𝘮𝘣𝘭𝘦́𝘦 𝘯𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦 𝘥𝘪𝘷𝘪𝘴𝘦́𝘦 […], 𝙡𝙚𝙨 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙚𝙣𝙖𝙞𝙧𝙚𝙨 𝙨𝙤𝙘𝙞𝙖𝙪𝙭 𝙧𝙚𝙥𝙧𝙚́𝙨𝙚𝙣𝙩𝙚𝙣𝙩 𝙪𝙣 𝙥𝙤̂𝙡𝙚 𝙙𝙚 𝙨𝙩𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙚́ 𝙞𝙣𝙙𝙞𝙨𝙥𝙚𝙣𝙨𝙖𝙗𝙡𝙚 𝙖 𝙣𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙥𝙖𝙮𝙨. 𝘝𝘰𝘶𝘴 𝘢𝘷𝘦𝘻 𝘢 𝘤𝘦 𝘵𝘪𝘵𝘳𝘦 𝘶𝘯𝘦 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘦 𝘥𝘦 𝘴𝘰𝘯 𝘢𝘷𝘦𝘯𝘪𝘳 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦 𝘭𝘦𝘴 𝘮𝘢𝘪𝘯𝘴. » « 𝘕𝘦𝘸 𝘥𝘦𝘢𝘭 𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭 : 𝘦𝘯 𝘵𝘦𝘳𝘮𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘮𝘦́𝘵𝘩𝘰𝘥𝘦,

C’est l’une des questions qui traverse le dernier numéro spécial de MagRH consacré au dialogue social auquel contribue Sophie Thiéry.
Dans sa contribution, elle revient sur une conviction forte portée par Dialogues :
– Les mutations du travail se superposent aujourd’hui : intelligence artificielle, transition écologique, évolutions démographiques, nouvelles attentes au travail. Elles transforment non seulement les métiers, mais aussi les manières de travailler, d’apprendre, de coopérer et de décider.
…

La Commission travail emploi du Conseil économique, social et environnemental (Cese) a publié en avril 2025 une étude, « Prévention en santé au travail : défis et perspectives ». S’arrêtant sur les angles morts de la prévention, elle propose des pistes de réflexion pour l’avenir. Entretien avec Sophie Thiéry, présidente de cette commission par le magazine « Travail et sécurité »

Photo ©Fabrice Dimier pour l’INRS/2026

Trois mois après la signature par 173 entreprises pionnières de notre Charte d’engagement pour la santé mentale au travail, la communauté des organisations engagées publie un guide opérationnel.

Sophie Thiéry en signe l’édito.

Vous pouvez trouver le guide sur le site de Dialogues, en cliquant sur le lien ci-dessous