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Les Débats de Dialogues
Les Entretiens de Dialogues
Dialogues vous propose des Paroles d’experts.
Ils viennent ici partager leurs analyses ou livrer leur regard sur un thème phare de Dialogues.
Le point sur la Conférence Travail, Emploi, retraites
Pour Dialogues, Jean-Denis Combrexelle, coordinateur de la Conférence Emploi, Travail, Retraites, fait un point d’étape, le jour du lancement des ateliers, le vendredi 30 janvier. Il revient sur sa vision des enjeux en cours : l’importance fondamentale du dialogue dans ce processus, la volonté profonde des différents acteurs de la conférence et l’importance de la transversalité pour traiter des thèmes dans leur intégralité.
Les Thèmes de Dialogues
Dialogue social international : mieux comprendre le modèle français
Avec Cyril Cosme
Comment situer la France et ses pratiques de dialogue social dans son environnement international ? Que nous apprennent l’étude comparée de grands indicateurs comme l’affiliation syndicale ou la couverture conventionnelle ? quel rôle de l’Etat, de l’administration dans la négociation collective ? Comment les transformations du monde du travail en lien avec l’environnement et intelligence artificielle impactent (ou pas) le dialogue social ?
Faut-il aller plus loin dans la négociation sur le travail lui-même ? Qu’y gagneraient les entreprises en termes d’adaptation, d’apprentissage collectif et de performance ? Quelles attentes du côté des salariés, en matière de conditions de travail, de sens et de trajectoires professionnelles ? Et quels freins expliquent que le travail reste souvent abordé par ses effets plutôt que par ses contenus ?
Mars 2026
La qualité du travail au coeur du dialogue social
Avec Chistine Erhel et Bruno Palier
Les transformations des modes de consommation et de production reconfigurent les organisations, les métiers et les compétences. Ce qui se joue dans le travail — son contenu, ses contraintes, les marges d’initiative, les possibilités d’évolution ou de reconversion, son management — pèse directement sur la capacité des entreprises à s’adapter et à maintenir leur performance. Pourtant, le travail demeure un objet difficile à saisir dans le dialogue social et les négociations collectives.
Faut-il aller plus loin dans la négociation sur le travail lui-même ? Qu’y gagneraient les entreprises en termes d’adaptation, d’apprentissage collectif et de performance ? Quelles attentes du côté des salariés, en matière de conditions de travail, de sens et de trajectoires professionnelles ? Et quels freins expliquent que le travail reste souvent abordé par ses effets plutôt que par ses contenus ?
IA : et si le dialogue social reprenait la main ?
Avec ChistELLE BOURON ET Guy Delage
À partir de l’accord pionnier conclu chez AXA, cette rencontre propose d’explorer les enjeux concrets du dialogue social à l’ère de l’intelligence artificielle : freins, leviers, pratiques émergentes. Elle remet au coeur des échanges une question centrale trop souvent évacuée : comment le travail est-il transformé, percuté, redéfini par l’IA — et comment le dialogue social peut (et doit) s’en saisir ?
Les Grands Débats de Dialogues
La santé mentale au travail
Avec Angèle Mâlatre-Lansac, Catherine Pradère, Dr Florence Bénichoux et Martin Richer
Stress chronique, burn-out, fatigue informationnelle… Dans un monde du travail de plus en plus instable, complexe et sous tension, les atteintes à la santé mentale concernent de plus en plus de salarié.es – et impactent durablement les organisations : absentéisme, désengagement, turnover, et fragilisation du collectif. En 2026, alors que la santé mentale est maintenue en grande cause nationale, les entreprises ont un rôle clé à jouer. Parce que les conditions de travail peuvent autant fragiliser que protéger. Parce qu’agir en prévention, c’est à la fois préserver la santé des personnes et renforcer la performance durable des organisations.
Voie de passage, le dialogue en entreprise
