C’est l’une des questions qui traverse le dernier numéro spécial de MagRH consacré au dialogue social auquel contribue Sophie Thiéry.

Dans sa contribution, que vous pouvez lire en intégralité ci-dessous, elle revient sur une conviction forte portée par Dialogues :
– Les mutations du travail se superposent aujourd’hui : intelligence artificielle, transition écologique, évolutions démographiques, nouvelles attentes au travail. Elles transforment non seulement les métiers, mais aussi les manières de travailler, d’apprendre, de coopérer et de décider.
– Face à ces transformations, le véritable enjeu n’est pas seulement de changer, mais de créer les conditions pour comprendre, discuter et ajuster collectivement ces changements.
– Plus que jamais, le dialogue social est gagnant lorsqu’il s’intéresse au travail réel : expérimenter, partager des diagnostics, confronter les expériences de terrain et construire des solutions dans la durée.

Cette publication illustre également la richesse du travail collectif lorsqu’il croise les regards de praticiens, chercheurs, responsables RH, partenaires sociaux et acteurs de terrain.

Nous sommes particulièrement heureux de contribuer, ici, à la promotion d’un dialogue social en phase avec les transformations du travail, aux côtés de nombreux partenaires et de chercheuses et chercheurs engagés.
Dans un monde du travail qui se transforme à vive allure, le dialogue social n’aura une portée que s’il ménage ce temps indispensable pour comprendre, débattre et construire des décisions solidement ancrées dans le réel.

Nous remercions chaleureusement Rémi Bourguignon pour cette invitation à contribuer à un dossier riche, exigeant et résolument tourné vers les enjeux contemporains du travail.

L’équipe de Dialogues